*Il questionario è stato redatto da un professionista italiano del settore psicologo del lavoro certificato, ed in seguito affinato e certificato dall’Università Cattolica di Milano. Allo scopo sono state usate tecniche di psicometria computazionale che hanno permesso di fare una stima dei parametri richiesti sulla base dei pesi delle risposte agli item, testate su un campione di 100.000 job test già eseguiti su partecipanti selezionati. Seppur le analisi effettuate non possono garantire una perfetta predizione, si può affermare che il test è risultato essere robusto rispetto alle verifiche effettuate e che dunque rappresenta un efficace strumento previsionale integrato rispetto agli impieghi in azienda su cui è stato testato. L’esito non ha la volontà di esprimere giudizi o di essere pregiudizievole ma esclusivamente informativo. Il test non ha alcuna valenza legale né può essere in alcun modo utilizzato come certificazione professionale. Inoltre lo strumento non va considerato come tipico della professione di psicologo e in nessun modo può essere considerato uno strumento riservato o usato a scopo diagnostico. Nei limiti previsti dalla legge lo strumento può essere utilizzato a scopo aziendale di selezione e testing senza diagnosi a uso del personale specializzato.